近日，张堰镇青年人才联谊会正式成立，48位会员中既有大学生“村官”，又有自主创业者，虽然身份不同、工作岗位不同，但他们都有一个共同特点，那就是年富力强、拥有较高的学历。据了解，自从2004年底张堰镇开展人才回流工程以来，共吸引了67名镇籍大学生回乡工作；同时，通过一系列有效措施，吸引了大批来自全国各地的有志青年来张堰工作。张堰的人才引进工作取得了良好的效果。

　　提高待遇留住人才

　　高燕峰，上海第二工业大学应届毕业生。上半年，她通过了“三支一扶”工程的一系列笔试、面试和考察，被分配到张堰镇工作。对于小高到底适合在哪个村任职，镇里专门进行了一番研究。小高家住枫泾，为了方便小高上下班，镇里便在靠近枫泾的几个村中进行挑选；同时，镇里还对小高的性格和爱好进行了考察。小高是党员，性格非常开朗，喜欢行政组织方面的工作。为此，镇里就挑选了经济比较困难、但发展潜力极大的甪里村，让小高前去任职。“我现在刚上任半个月，感觉非常充实，工作很快乐。”小高说。

　　“城里总比村里好”曾是张堰镇许多年轻人脑中根深蒂固的一个观念。张堰籍大学生出去的多，回来的少，大多数年轻人因村干部待遇低等原因对当村干部不感兴趣，这就造成了农村人才储备严重不足，有的村连一个“像样的”后备干部也推选不出。

　　为了改善这种情况，2006年，张堰镇将村干部年均收入从五年前的2万多元提高到了4万多元，最高的达到了6万多。同时，对于来镇任职的年轻人进行全面考察，让他们在最适合他们的岗位工作，充分激发他们的工作热情。如今，许多毕业不久的大学生就会考虑，如果在市区找一份月薪二三千元的工作，扣除房租、交通费等，剩下的就没多少了。而在村里工作，待遇也提高了，又有很大的用武之地。这样一比较，许多年轻人觉得“现在做个村干部也不错！”

　　“宾至如归”凝聚人才

　　2004年年底，上海潼天铜业材料有限公司成为落户上海张堰有色（新材料）工业园区的第一家生产企业。公司的执行董事兼总经理，来自浙江的应涛当年才26岁。初来乍到，公司就遇到了麻烦。由于铜材料的附加值较高，公司遇到了失窃事件，造成了一定的损失。张堰镇政府了解这一情况以后，专门在企业附近设置了工业园区警备站，加强巡逻。今年年初，张堰镇政府还开展了创建平安乡村的大型活动，投入100多万，在整个工业园区四周装上了监控器，有效减少了盗窃事件的发生。“政府解决了我们的后顾之忧，让我们能更安心地进行生产，我觉得这里就像自己家乡一样。”说起此事，应涛十分高兴。

　　像这样的例子还有很多。2006年第一批“三支一扶”大学生来到张堰报到之前，镇政府就为他们在生活较为便利的工业园区办公区单辟了生活宿舍，并为他们专门购置了空调、热水器、单人床、电脑桌、被子和简单厨具等生活用具。良好的服务，让落户张堰的青年人才有了一种“宾至如归”的感觉。

　　多管齐下激励人才

　　家住百家村的沈春豪，2005年从英国留学回来后，在该村注册成立上海阿尔斯通热能设备有限公司。去年，该公司实现销售收入7197万元，创利税708万元。为了表彰他取得的成绩，今年5月，经镇党委推荐，他被光荣评选为金山区首届十佳创业青年。

　　增强年轻人的政治荣誉感，拓展他们的发展空间，这是张堰镇激励人才的重要一招。对自愿回乡就业的大学生，镇里定期跟踪考察，对工作表现特别突出的给予破格提拔任用。2005年，镇党委先后把8名村干部提拔到镇工业园区、资产公司等任职；2007年初，镇党委以机构改革工作试点为契机，进一步拓宽选人渠道，对14个机关、事业正科级领导岗位实行公开选拔、竞争上岗。同时，对青年优秀人才在入党、提拔，推荐参选代表、委员中适当予以优先考虑，增强他们的政治荣誉感。

　　青年人才把新思路、新观念、新技术带到了农村，迅速改变着农村的方方面面，也有力地推动了张堰镇经济社会的发展。统计数据显示，张堰镇村“两委”班子成员的平均年龄已经由换届前的49.1岁下降到了现在的43.1岁。越来越多的青年人才正在张堰这片土地上挥洒智慧与汗水。（金山报记者 范仲毅）