问：本市户籍人员老张今年已经56周岁了，他原以为会这么一直做到退休，没想到前段日子单位在经营决策上产生了重大失误，亏损了一大笔资金，单位考虑再三，决定把老张所在的“后勤部”给撤了，并与该部门工作的员工协商一致，解除了劳动合同。谁知原本说好的12个月的工资收入的经济补偿金单位也以资金周转不灵为由一拖再拖。无奈之下，老张与几位同事一起到监察部门了解，他们该如何才能维护自己的权益？单位逾期不支付经济补偿是否有额外的补偿金？

　　答：自《劳动保障监察条例》实施以来，监察力度加大了，市民维护自身权益的道路更通畅了。根据相关政策规定，对于单位存在的违反劳动保障规定的不规范行为，劳动者可通过向监察部门举报或投诉来维护自己的权益。

　　另外，用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿金的，劳动者向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者对经济补偿的具体标准存在争议的，单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付。