近日﹐張堰鎮青年人才聯誼會正式成立﹐48位會員中既有大學生“村官”﹐又有自主創業者﹐雖然身份不同､工作崗位不同﹐但他們都有一個共同特點﹐那就是年富力強､擁有較高的學歷。據了解﹐自從2004年底張堰鎮開展人才回流工程以來﹐共吸引了67名鎮籍大學生回鄉工作﹔同時﹐通過一系列有效措施﹐吸引了大批來自全國各地的有志青年來張堰工作。張堰的人才引進工作取得了良好的效果。
提高待遇留住人才
高燕峰﹐上海第二工業大學應屆畢業生。上半年﹐她通過了“三支一扶”工程的一系列筆試､面試和考察﹐被分配到張堰鎮工作。對于小高到底適合在哪個村任職﹐鎮裡專門進行了一番研究。小高家住楓涇﹐為了方便小高上下班﹐鎮裡便在靠近楓涇的幾個村中進行挑選﹔同時﹐鎮裡還對小高的性格和愛好進行了考察。小高是黨員﹐性格非常開朗﹐喜歡行政組織方面的工作。為此﹐鎮裡就挑選了經濟比較困難､但發展潛力極大的甪裡村﹐讓小高前去任職。“我現在剛上任半個月﹐感覺非常充實﹐工作很快樂。”小高說。
“城裡總比村裡好”曾是張堰鎮許多年輕人腦中根深蒂固的一個觀念。張堰籍大學生出去的多﹐回來的少﹐大多數年輕人因村干部待遇低等原因對當村干部不感興趣﹐這就造成了農村人才儲備嚴重不足﹐有的村連一個“像樣的”後備干部也推選不出。
為了改善這種情況﹐2006年﹐張堰鎮將村干部年均收入從五年前的2萬多元提高到了4萬多元﹐最高的達到了6萬多。同時﹐對于來鎮任職的年輕人進行全面考察﹐讓他們在最適合他們的崗位工作﹐充分激發他們的工作熱情。如今﹐許多畢業不久的大學生就會考慮﹐如果在市區找一份月薪二三千元的工作﹐扣除房租､交通費等﹐剩下的就沒多少了。而在村裡工作﹐待遇也提高了﹐又有很大的用武之地。這樣一比較﹐許多年輕人覺得“現在做個村干部也不錯﹗”
“賓至如歸”凝聚人才
2004年年底﹐上海潼天銅業材料有限公司成為落戶上海張堰有色（新材料）工業園區的第一家生產企業。公司的執行董事兼總經理﹐來自浙江的應濤當年才26歲。初來乍到﹐公司就遇到了麻煩。由于銅材料的附加值較高﹐公司遇到了失竊事件﹐造成了一定的損失。張堰鎮政府了解這一情況以後﹐專門在企業附近設置了工業園區警備站﹐加強巡邏。今年年初﹐張堰鎮政府還開展了創建平安鄉村的大型活動﹐投入100多萬﹐在整個工業園區四周裝上了監控器﹐有效減少了盜竊事件的發生。“政府解決了我們的後顧之懮﹐讓我們能更安心地進行生產﹐我覺得這裡就像自己家鄉一樣。”說起此事﹐應濤十分高興。
像這樣的例子還有很多。2006年第一批“三支一扶”大學生來到張堰報到之前﹐鎮政府就為他們在生活較為便利的工業園區辦公區單闢了生活宿舍﹐並為他們專門購置了空調､熱水器､單人床､電腦桌､被子和簡單廚具等生活用具。良好的服務﹐讓落戶張堰的青年人才有了一種“賓至如歸”的感覺。
多管齊下激勵人才
家住百家村的沈春豪﹐2005年從英國留學回來後﹐在該村注冊成立上海阿爾斯通熱能設備有限公司。去年﹐該公司實現銷售收入7197萬元﹐創利稅708萬元。為了表彰他取得的成績﹐今年5月﹐經鎮黨委推荐﹐他被光榮評選為金山區首屆十佳創業青年。
增強年輕人的政治榮譽感﹐拓展他們的發展空間﹐這是張堰鎮激勵人才的重要一招。對自願回鄉就業的大學生﹐鎮裡定期跟蹤考察﹐對工作表現特別突出的給予破格提拔任用。2005年﹐鎮黨委先後把8名村干部提拔到鎮工業園區､資產公司等任職﹔2007年初﹐鎮黨委以機構改革工作試點為契機﹐進一步拓寬選人渠道﹐對14個機關､事業正科級領導崗位實行公開選拔､競爭上崗。同時﹐對青年優秀人才在入黨､提拔﹐推荐參選代表､委員中適當予以優先考慮﹐增強他們的政治榮譽感。
青年人才把新思路､新觀念､新技術帶到了農村﹐迅速改變著農村的方方面面﹐也有力地推動了張堰鎮經濟社會的發展。統計數據顯示﹐張堰鎮村“兩委”班子成員的平均年齡已經由換屆前的49.1歲下降到了現在的43.1歲。越來越多的青年人才正在張堰這片土地上揮灑智慧與汗水。（金山報記者
范仲毅）
